Por que o salário bruto não basta
Uma proposta maior no papel pode perder valor quando exige mais dias presenciais, adiciona duas horas de trajeto, troca um plano de saúde integral por coparticipação ou concentra parte da remuneração em um bônus incerto. O movimento contrário também acontece: um salário um pouco menor pode entregar mais dinheiro disponível e mais tempo livre quando reduz custos e deslocamentos.
Este comparador transforma cada vaga em duas medidas. O valor econômico anual soma o que entra no bolso, benefícios informados e FGTS estimado. O valor por hora comprometida divide o equivalente mensal pela jornada e pelas horas de trajeto. Assim, dinheiro e tempo ficam visíveis sem fingir que são a mesma coisa.
Metodologia do cálculo
12 salários líquidos + 13º líquido + ganho adicional líquido das férias + benefícios de 12 meses + bônus ou PLR líquido informado + FGTS estimado − custos mensais − deslocamento.
O salário líquido usa as faixas progressivas do INSS e a tabela mensal do IRRF vigentes em 2026, incluindo o desconto simplificado mais vantajoso e a redução da Lei 15.270/2025. O FGTS é mostrado como valor econômico separado: ele não entra livremente no caixa mensal e seu saque depende das hipóteses legais.
O salário de equilíbrio é encontrado recalculando a nova proposta até que seu pacote anual alcance o emprego atual. Benefícios, jornada e deslocamento da proposta permanecem fixos. Esse número é útil para negociar, mas não representa garantia de remuneração nem recomendação de aceitar a vaga.
O que não entra automaticamente
- coparticipação real do plano de saúde e rede disponível;
- probabilidade de receber bônus, comissão ou PLR;
- estabilidade, ambiente, liderança, flexibilidade e perspectiva de crescimento;
- custos de roupa, alimentação, mudança, cuidados com filhos ou manutenção de um segundo local de trabalho;
- convenções coletivas, previdência privada com contrapartida e benefícios não monetários.
Inclua o que for mensurável em “outros custos” e trate o restante como perguntas de decisão. Uma diferença pequena não deveria apagar fatores de saúde, segurança e trajetória profissional.
Como usar o resultado
- Troque os valores de exemplo pelos números confirmados por escrito.
- Informe o valor líquido esperado e use uma estimativa conservadora para bônus, PLR ou comissão.
- Confira o salário de equilíbrio antes de negociar.
- Compare o valor por hora se a rotina presencial mudar.
- Abra a lista de próximos passos e transforme incertezas em perguntas para o recrutador.
Fontes e atualização
Última revisão: 27 de agosto de 2026. Consulte a metodologia completa e a política editorial.