Como Calcular Horas Extras em 2026
O que são horas extras?
Horas extras são as horas trabalhadas além da jornada normal contratada, que para a maioria dos trabalhadores CLT é de 8 horas diárias e 44 horas semanais (Constituição, art. 7º, XIII, e CLT, art. 58). Com o fim da escala 6x1 (Emenda Constitucional 141/2026), o limite semanal cai para 42 horas a partir de 16/12/2026 e para 40 horas a partir de 16/12/2027 — e o valor da hora sobe, porque o salário não pode ser reduzido. O adicional mínimo previsto em lei é de 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis, podendo ser maior por acordo ou convenção coletiva. Em domingos e feriados, o adicional mínimo é de 100%.
Limite de horas extras por dia
A CLT estabelece o limite de 2 horas extras por dia (art. 59), com exceções previstas no art. 61 para casos de necessidade imperiosa (força maior, serviços inadiáveis ou recuperação de paralisações). Acordos e convenções coletivas podem autorizar jornadas de 12 horas em escalas específicas (como a 12×36), desde que observado o limite semanal.
Como calcular o valor da hora normal
Antes de calcular a hora extra, é preciso saber o valor da hora trabalhada normal. A fórmula depende da carga horária mensal:
- Jornada de 44h/semana: 44 ÷ 6 × 30 = 220 horas/mês
- Jornada de 42h/semana (limite a partir de 16/12/2026): 42 ÷ 6 × 30 = 210 horas/mês
- Jornada de 40h/semana: 40 ÷ 6 × 30 = 200 horas/mês (Súmula 431 do TST)
- Jornada de 36h/semana: 36 ÷ 6 × 30 = 180 horas/mês
Valor da hora normal = Salário mensal ÷ Horas mensais
Exemplo: salário R$ 3.000 com jornada de 220h → R$ 3.000 ÷ 220 = R$ 13,64/hora
Calculando o valor da hora extra
Hora extra a 50%: R$ 13,64 × 1,50 = R$ 20,45
Hora extra a 100%: R$ 13,64 × 2,00 = R$ 27,27
| Situação | Adicional | Valor hora extra (base R$ 3.000 / 220h) |
|---|---|---|
| Dia útil (mínimo legal) | 50% | R$ 20,45 |
| Sábado (sem banco de horas) | 50% a 100%* | R$ 20,45 a R$ 27,27 |
| Domingo e feriado | 100% | R$ 27,27 |
*Depende da convenção coletiva e do enquadramento do sábado na jornada contratual.
O que é DSR e como calcular o reflexo
O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é o direito ao repouso de pelo menos 24 horas consecutivas por semana, geralmente aos domingos. Quando o trabalhador faz horas extras em dias úteis, essas horas geram um reflexo no DSR: o valor do descanso semanal remunera proporcionalmente as horas extras feitas na semana.
Fórmula do reflexo das horas extras no DSR:
Reflexo DSR = (Valor das horas extras da semana ÷ Dias úteis da semana) × Domingos e feriados da semana
Exemplo: 4 horas extras numa semana com 6 dias úteis (segunda a sábado, contando o sábado como dia útil não trabalhado) e 1 domingo, com hora extra a R$ 20,45:
- Total de HE na semana: 4 × R$ 20,45 = R$ 81,80
- Reflexo DSR: (R$ 81,80 ÷ 6) × 1 = R$ 13,63
O reflexo das horas extras no DSR também incide em férias, 13º e verbas rescisórias quando as horas extras são habituais. Para o passo a passo detalhado, com fórmula mensal e exemplos, veja o guia como calcular o DSR.
Banco de horas: quando compensa?
O banco de horas permite compensar as horas extras em folgas no lugar de pagamento em dinheiro. É vantajoso para o trabalhador quando ele prefere o descanso. Porém, há riscos: se a compensação não ocorrer no prazo (6 meses por acordo individual ou 1 ano por acordo coletivo), as horas devem ser pagas com o adicional. Na rescisão, o saldo positivo do banco deve ser pago em dinheiro com os devidos adicionais. Para mais detalhes, veja nosso artigo sobre banco de horas.
Horas extras e INSS/IRRF
As horas extras integram a remuneração bruta e estão sujeitas a INSS e IRRF. Quanto mais horas extras, maior pode ser a alíquota de IRRF aplicada — é importante considerar esse impacto ao negociar horas extras com o empregador.
Horas extras habituais e rescisão
Horas extras feitas com habitualidade entram no cálculo das férias (CLT, art. 142, § 5º), do 13º (Súmula 45 do TST), do aviso prévio indenizado (CLT, art. 487, § 5º) e do FGTS (Súmula 63 do TST). Na rescisão, essas verbas devem refletir a média das horas extras. Já a Súmula 291 do TST trata de outra situação: se a empresa suprime horas extras feitas por pelo menos um ano, deve pagar uma indenização de um mês das horas suprimidas para cada ano (ou fração igual ou superior a seis meses) em que foram prestadas.
Calcule suas horas extras
Nossa calculadora de horas extras calcula o valor a 50% e 100%, com reflexo em DSR, INSS e IRRF.
Acessar calculadora de horas extras →Perguntas frequentes
Existe limite de horas extras por mês?
A CLT limita a 2 horas extras por dia (art. 59). Não há um limite mensal expresso, mas o limite diário implica um máximo de cerca de 44 horas extras mensais para jornada padrão. Acordos coletivos podem regulamentar limites diferentes para situações específicas.
Empregado pode recusar fazer hora extra?
Em regra, o empregado pode recusar horas extras, pois elas dependem de sua concordância ou de previsão em acordo ou convenção coletiva. Exceções existem para casos de necessidade imperiosa do serviço (art. 61 da CLT), como em situações de força maior.
Hora extra em feriado vale quanto?
Horas trabalhadas em feriados ou domingos têm adicional mínimo de 100% sobre o valor da hora normal, conforme convenções coletivas e jurisprudência consolidada do TST. Algumas categorias têm percentuais ainda maiores previstos em acordo coletivo.
Hora extra integra o salário para efeitos de rescisão?
Sim. As horas extras habituais entram no cálculo das férias (CLT, art. 142, § 5º), do 13º (Súmula 45 do TST), do aviso prévio indenizado (CLT, art. 487, § 5º) e do FGTS (Súmula 63 do TST), em geral pela média dos meses anteriores. Não é preciso um ano de horas extras para isso.
Como comprovar horas extras não pagas?
Registros de ponto, e-mails com horários, mensagens de WhatsApp, printscreens de sistemas, depoimentos de testemunhas e outros meios são aceitos na Justiça do Trabalho. O prazo para reclamar é de 2 anos após o término do contrato, podendo cobrar os últimos 5 anos de horas não pagas.