Calculadora de Adicional Noturno 2026 — 20% com Hora Reduzida
Calcule o adicional noturno de 20% para trabalho entre 22h e 5h, com a hora noturna reduzida (cada hora real equivale a 52 minutos e 30 segundos, ou seja, 1 hora noturna conta como 1,143 hora normal). Inclui reflexo no DSR.
Adicional Noturno
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Demonstrativo
atualiza ao digitarO que calcula e como funciona
O adicional noturno é um direito do trabalhador que presta serviços entre 22h e 5h (para trabalhador urbano), conforme CLT art. 73. O percentual mínimo é de 20% sobre o valor da hora normal. Além do adicional, a legislação prevê a redução da hora noturna: cada hora entre 22h e 5h equivale a apenas 52 minutos e 30 segundos, de modo que o trabalhador que cumpre o turno completo (7 horas) computa 8 horas para fins de remuneração.
O adicional noturno integra o salário do trabalhador para todos os fins legais, incluindo férias, 13º, aviso prévio e reflexo no DSR. É cumulável com o adicional de horas extras, caso as horas noturnas extrapolem a jornada normal. A súmula 60 do TST consolida o entendimento sobre o adicional noturno habitual.
Perguntas frequentes
Qual o percentual do adicional noturno?
O adicional noturno mínimo previsto na CLT é de 20% sobre o valor da hora normal. Convenções e acordos coletivos podem estabelecer percentuais maiores. O adicional é calculado sobre a hora noturna reduzida (52 min e 30 seg).
O que é a hora noturna reduzida?
A hora noturna reduzida é uma ficção jurídica da CLT (art. 73, §1º) que equipara 52 minutos e 30 segundos de trabalho noturno a uma hora para fins de remuneração. Isso significa que 7 horas de trabalho noturno (22h às 5h) são remuneradas como 8 horas.
Qual é o horário noturno para fins de adicional?
Para trabalhadores urbanos, o período noturno vai das 22h às 5h (CLT art. 73). Para trabalhadores rurais, o horário é diferente: de 21h às 5h na lavoura e de 20h às 4h na pecuária.
O adicional noturno integra o salário?
Sim. Quando habitual, o adicional noturno integra o salário do empregado para todos os efeitos legais: férias, 13º, aviso prévio e FGTS (Súmula 60 do TST). A supressão do turno noturno gera direito a indenização.