Hora extra com o fim da 6x1: como fica o valor da sua hora com 42 e 40 horas

Resumo: o salário mensal não muda com o fim da escala 6x1, mas ele passa a pagar menos horas. Por isso o valor da hora sobe: cerca de 4,8% quando a jornada cai de 44 para 42 horas semanais (16/12/2026) e 10% quando chega a 40 horas (16/12/2027). A hora extra, que é calculada sobre a hora normal, sobe junto.

Este guia mostra a conta passo a passo, uma tabela com salários comuns e o que passa a contar como hora extra em cada etapa da Emenda Constitucional 141/2026.

Por que a hora fica mais cara

O valor da hora de quem ganha por mês é o salário dividido pelo número de horas pagas no mês, o chamado divisor. A CLT manda chegar a esse número multiplicando por 30 as horas da jornada diária (art. 64). Na prática, usa-se a jornada semanal dividida por 6 dias e multiplicada por 30:

O divisor 200 para quem trabalha 40 horas semanais já é o adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho (Súmula 431). Para as 42 horas da fase de transição, a mesma conta dá 210. Como o salário fica igual (art. 2º da emenda) e o divisor diminui, cada hora vale mais.

Tabela: hora normal e hora extra por salário

Valores arredondados para o centavo. A hora extra considera o adicional mínimo de 50% da Constituição (art. 7º, XVI); domingos e feriados trabalhados sem folga compensatória são pagos em dobro (100%).

A conta é sempre a mesma: salário ÷ divisor = hora normal, e hora normal × 1,5 = hora extra de 50%. Com R$ 3.000 na fase de 42 horas: 3.000 ÷ 210 ≈ R$ 14,29 por hora, e 3.000 ÷ 210 × 1,5 ≈ R$ 21,43 por hora extra. Se o sistema da folha arredondar a hora normal antes de multiplicar, o resultado pode variar em um centavo.

O que passa a ser hora extra

• Até 15/12/2026: o que passar de 8 horas no dia ou de 44 horas na semana, como hoje.
• De 16/12/2026 a 15/12/2027: o que passar de 8 horas no dia (salvo compensação válida ou a ampliação da jornada diária prevista em acordo ou convenção coletiva) ou de 42 horas na semana. Para quem trabalhava 44 horas, a 43ª e a 44ª horas deixam de ser jornada normal e passam a ser hora extra se a empresa mantiver a mesma carga.
• A partir de 16/12/2027: o que passar de 8 horas no dia ou de 40 horas na semana.

O limite de, em regra, 2 horas extras por dia continua o mesmo (CLT, art. 59). A emenda não mudou o adicional: ele segue sendo de no mínimo 50%, e a convenção coletiva da sua categoria pode prever um percentual maior.

Exemplo: a empresa mantém 44 horas depois de 16/12/2026

Salário de R$ 2.200. A partir de 16/12/2026, as 2 horas semanais acima de 42 são extras. Em um mês, isso dá cerca de 8,57 horas (2 horas × 30 dias ÷ 7). Com a hora extra de R$ 15,71, são cerca de R$ 135 a mais por mês, fora o reflexo dessas horas no descanso semanal remunerado, nas férias, no 13º e no FGTS, que acontece quando a hora extra é habitual.

Trabalho nos dias de descanso

Hoje, domingo ou feriado trabalhado sem folga compensatória deve ser pago em dobro (Súmula 146 do TST e Lei 605/1949). Com a emenda, o descanso semanal passa a ter dois dias. Como o segundo dia é novidade, ainda não há decisão dos tribunais sobre como pagar o trabalho nele quando não houver folga em outro dia da semana. O mais seguro é que ele seja compensado com outra folga; se não for, guarde o registro de ponto.

O que mais sobe junto com a hora

• Adicional noturno: são 20% sobre a hora normal (CLT, art. 73), então ele acompanha o aumento da hora.
• Reflexo das horas extras no DSR: a conta usa o valor das horas extras, que fica maior.
• Não mudam: a insalubridade, calculada sobre o salário mínimo; a periculosidade, de 30% do salário-base; e o próprio salário mensal.

Um ponto ainda em aberto é o cálculo do DSR sobre horas extras. Hoje a conta divide as horas extras pelos dias úteis e multiplica pelos domingos e feriados do mês. Com dois dias de descanso por semana, falta definir se o segundo dia entra como dia útil ou como descanso. Até que a lei ou o TST definam, siga o que a convenção da sua categoria e a empresa adotarem — e confira se a regra foi aplicada igual todo mês.

E o banco de horas?

O banco de horas continua permitido (CLT, art. 59, §§ 2º, 5º e 6º). O que muda é o ponto de partida: com a jornada de 42 e depois 40 horas, as horas acima do novo limite é que entram no banco ou viram hora extra paga. Se o banco não for compensado dentro do prazo do acordo, as horas são pagas como extras, com o valor da hora já atualizado.

Como simular na calculadora

Na calculadora de horas extras, informe o salário e mude o campo "Jornada mensal (horas)" para 210 (regra de 42 horas) ou 200 (regra de 40 horas). O resultado já mostra o valor da hora, da hora extra e o reflexo no DSR.